域名频道资讯站现在的企业都是怎么招人的？
我们常见的多半都是校招、人才市场或者某些招聘的App软件。
但线下招聘所需的时间、人力、资金成本都是不少小微企业所不愿承担的。
这时线上招聘就成了最好的解决之道，用起来也更加方便。
在这其中，App招聘的效率最高，往往都是直接通过手机就完成了第一次面试，一个公司可以同时接受多个人进行应聘，一个应聘者也可以同时向多家公司发送简历。
但是，这其中存在的问题也不容忽视。
其一就是对于招聘信息的泄露，这一问题在今年某几家招聘软件被约谈后逐渐被重视起来，有些招聘App会将求职者的信息泄露出去，目前来说这种风险依旧存在。
其二就是，虽然App招聘很快捷，但人家要盈利啊！
所以公司想要招到人才，就必须在这上面加大成本投入，把自己在招聘列表中的排名网上提升一下，最好直接让App向着应聘者推送自己的信息。
但这样一来，就陷入了企业之间的“内卷”，今天你多投一些，明天我多投一些，最后大家的排名还是那个样，倒是便宜了招聘平台本身。
那么，为什么企业不能自己进行线上招聘呢？
大部分人听到这个的第一反应就是：我们不用App，拿什么进行线上招聘？
其实答案非常简单，就拿企业自己的官网来完成招聘！
在上周的LTD官方直播连麦中，数字化办公网的SEO江小强先生就表示：他们也使用了LTD官微中心的招聘信息功能，将每一个企业成员的手机官微中心App当做宣传平台，把企业的招信息扩散了出去。
这一招企业还不仅能节省招聘所需的成本，还可以确保招聘信息的安全，相比起其他的招聘类App来说操作也更加方便！
创建招聘信息的方式很简单，直接打开官微中心，选择“应用-官方招聘”，新建招聘信息即可；
这则招聘信息不仅可以出现在官网页面中，还能够通过官微中心App分享出去！
只需要打开官微中心App，选择“官方招聘”，我们就可以分享编辑好的招聘信息了；
点击“立即分享”，将这则招聘信息转发至自己的微信、朋友圈、新浪微博、QQ等社交平台上，轻松完成招聘宣传；
一件复杂的事情，平分到每一个企业成员手上，一下子就变得简单起来，应聘者能直接面对公司，也不怕遇到“黑中介”，高效又省钱，还不赶快来试试？
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