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英特尔前任首席执行官布莱恩·科再奇(Brian Krzanich)因与一名员工的婚外情离职，随后英特尔一直在临时CEO和首席财务官鲍勃·斯旺(Bob Swan )的领导下工作。斯旺一再否认有兴趣担任全职CEO的职位。填补任何执行级别的职位可能需要几个月的时间，但英特尔在寻找理想的候选人时面临着独特的挑战。由于位于加利福尼亚州，在寻找过程中显然需要考虑多样性立法。据报道英特尔董事长安迪·布莱恩特(Andy Bryant)告诉员工，“非传统”候选人可能会被选中，这意味着公司外的女性和少数族裔可能有更好的机会。
在科再奇的掌舵下，高管薪酬与会议多样性目标相关联。从2015年到2018年，英特尔女性员工的比例上升了3％，现在占领导职位的近20％。
尽早找到合适的候选人对英特尔来说至关重要。假设没有遇到延误，建立新的代工厂可能需要一年多的时间。AMD的竞争加剧以及当前制造能力的短缺已经成为英特尔的真正问题。如果该公司打算保持凝聚力并处于行业领先地位，那么需要领导者做出额重大投资和改变公司战略的决策。英特尔的下一季度财报将于1月24日公布。董事会的目标是在此之前尝试寻找首席执行官。
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