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社会新闻背后的焦虑
看到近期的各种新闻，作为一个HR，我也表示心慌慌。
万科的例会，“活下去”的大红色标语遍布会场，万科满满的求生欲，这让多少地产公司不寒而栗。
恒大也不甘示弱，在集团会议上，许家印明确表示，恒大全集团停止招聘，同时优胜劣汰，提升战斗力，劝退5种人、清除3种人；精兵简政、提高效率。
如果说房地产公司是因为低迷的市场预期导致的，带有一定的特殊性，不能作为普遍性来看待的话，那么作为高精尖的互联网公司也出现类似的消息，就有点耐人寻味了。
10月25日，阿里、京东也被传全面收缩人员编制，不批offer。而就在不久前，也传出了华为停止社招的相关信息。
虽然这些消息最后都被阿里、京东、华为等方面否认，不过从猎头等可靠消息获悉，几家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，中低级别已无相关社招岗位。
而就连一向火热的公务员招聘，今年也只招聘1.45万人，为往年的一半。
这些扑面而来的新闻，意味着寒冬到了吗？企业难道都不需要人了吗？
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02
你不成才，就被裁员
如果说来自市场上的信息还不够震撼，那么众多一线企业的数据可谓更加真实残酷。
临近年底，我所在的金融公司已经停止了招聘，一人多岗，内部调配成为应对人员流失的良方。何时重新开启招聘，目前还是未知。
朋友所在的地产公司，已经连续3个月没有招聘新员工了。
一家稳步经营的创业公司，不对外招聘，但是用实习生的方式弥补人手紧张的不足。
另一家公司，合同到期的员工，公司宁愿赔付经济补偿金，也不愿意继续续签合同。
……
然而，出乎人意料之外的，这些企业无一例外的表示，对新员工并不拒绝，公司的招聘信息也一直挂在网上，公司招聘同事更没有闲着，一直在物色、挖掘人才。
一方面缩紧人员规模，一方面物色和挖掘人才。一个资深HR道出背后的真谛，本质就是优胜劣汰。
那些公司里可有可无的人，趁此机会丢掉一定都不可惜；那些市场上真正稀缺的人才，刚好可以通过人才招聘的淡季，用最低的成本吸引过来。
越是这样的经济寒冬，越是给了企业优胜劣汰的机会，天然的大浪淘沙机会。
何为真正稀缺的人才，就是那些具备核心竞争力，能够为企业带来价值的人员。这样的人，在任何经济环境之下，都能很好地存活下来。
作为普通职场人，与其担心被暗潮汹涌的职场环境取代，不如扎实努力提升职场技能，让自己加紧成才，变成企业在任何时候都不会被抛弃的那一员。
03
被裁员，离你有多远？
就算不是在人才招聘的严冬里，那些裁员的故事也一直都在上演着。
朋友小力毕业后就来到这家纸业公司，至今已经十年整，然而在今年合同到期后，公司直接出具了不再续签劳动合同的通知，理由是公司将要转型新的业务区域，一些老员工首先被裁员。
同学小成，在工作中因为得罪了客户，业绩平平的他在总监的盛怒之下，丢给了他一句话，你明天不用来上班了。
休完哺乳假的同事小张，因为核心工作岗位被占，最后只能在部门做一些助理性的工作，当公司有末位淘汰的名额时，她第一个被解除劳动合同。
总结一下那些被裁员员工的特点，无非是以下几点：
1、比年轻人工资高但没年轻人有冲劲和闯劲的老员工。
2、工作岗位可替代性非常强的员工。
3、工作不能给公司带来价值感的员工。
4、工作态度散漫，没有危机感的员工。
而这些特点，归根结底一句话，没有核心竞争力的员工。
在企业里不加紧成才的人，最终只能被企业抛弃。
04
我们如何才能加紧成才？
我们为什么轻易的就会受到社会上和身边的裁员风波、停招风波所影响？
根本的问题在于，我们对自己不够自信，我们的竞争力还不足以让我们在这样一个瞬息万变的社会里，游刃有余的生存下来。
每个焦虑满满的人，都在担心以下几个问题：
公司会不会在经济下行周期，突然倒闭？
如果裁员，最先被裁员的会是我吗？
如果出去找工作，自己到底有什么竞争力？
每个被焦虑的人，都急于将这种焦虑情绪，转移到另一个人身上，当大家都在苦苦焦虑而不得其果时，那个传递焦虑的人似乎才能找到一丝丝快乐。
但这些能对最终的结果产生影响吗？并不能。想要彻底打破焦虑，唯有一种方式，打造我们的核心竞争力，加紧成才。
首先，我们需要正确地认识自己。
巴菲特说过：“对你的能力圈来说，最重要的不是能力圈的范围大小，而是你如何能够确定能力圈的边界所在。如果你知道了能力圈的边界所在，你将比那些能力圈虽然比你大5倍却不知道边界所在的人要富有得多。”
每个人都应该对自己有一个清醒的认知，我适合什么不适合什么，我的边界在哪里，哪些事情我们能做，哪些事情我们不能做。
一个内向的人，就不要强迫自己去做外向的需要与人沟通的工作；同样，一个外向的人就不要逼着自己在默默无闻的岗位上努力奋斗。
拒绝被安排，不要因为焦虑而什么都学，找准自己的边界状态，在熟悉的氛围中努力提升。
其次，在熟悉的邻域里深耕发展。
很多人，看到社会上的各种成功案例，就跃跃欲试的展开追逐。
殊不知，重新开始一个新领域，比在自己熟悉的邻域奋斗要难上一万倍。
看到现在的写公众号的人越来越多，很多人就拼命的想挤进去分一杯羹，但如果不能将自己的专业知识与写作相结合，给大家提供有价值性的内容，盲目的开始，只能是自嗨。
就拿最容易开始的写作来说，找到与自己邻域所能结合在一起的点，一步步的积累和提升，在自己熟悉的邻域能找到更多的话题。
通过分享专业知识，一方面能提升自己专业领域的知识，另一方面也能为他人带来价值，这个过程中，核心竞争力的培养就是一种自然而然的事情。
最后，持续的行动是实现目标的前提。
当我们找准自己的边界和所要发展的邻域之后，持续的行动就是达成目标的关键。
成功从来就不是一蹴而就的，每天比昨天有所提高，每天坚持提升一点点，相信时间的复利，知识的复利，能力的复利，当雪球越滚越大时，就是自我势能提升发展壮大的历程。
慢慢来，比较快。耐心的耕耘和持续的行动，时间一定会还以一个美好的答案。
在瞬息万变的时代，唯有加紧成才，才是对抗时代潮流最有力的武器。
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