域名频道资讯站一位知情人士说，虽然不清楚裁员将如何分配，但预计裁员将影响京东北京总部的团队，以及京东庞大的配送和仓储员工。对于中国最大的科技公司之一来说，这将是一个前所未有的举措。该公司去年的营收为670亿美元。
在经历了动荡的一年之后，京东正试图控制成本，建立更强大的业务。去年夏天，该公司创始人兼首席执行官刘强东（Richard Liu）因明尼苏达事件被捕。明尼苏达州检察官去年12月决定不起诉刘强东，但他的被捕对京东的股价产生了负面影响。京东面临着与竞争对手阿里巴巴以及拼多多等快速增长的竞争对手的激烈竞争。
据知情人士透露，上周，京东一位高管在一次会议上对数十名经理表示，公司将对员工队伍进行“调整”，目前雇佣约5000人的“关键业务职能团队”可能会裁员50%。京东去年第四季度的净亏损从去年同期的人民币9亿元扩大至48亿元（合7.15亿美元），营收增长22%。
在刘强东被指控的一段时间里，该公司的股价在去年11月一度跌破20美元，目前已回升至30美元左右，但仍远低于去年6月创下的逾43美元的近期高点。
“虽然我们无法就内部事务发表评论，但我们可以说，京东是一个竞争激烈的工作场所，奖励员工的主动和努力工作，这与我们的创业根源是一致的，”该公司一位发言人表示。“我们正在回归这些根源，寻找、发展和奖励那些有着同样渴望和价值观的员工。”
此前未报道的裁员计划表明，京东正将削减成本的范围扩大到目标经理和各级员工。
京东大约75%的员工是送货和仓储工人。该公司总部有1.5万多名员工。高层的人员流动也有所增加，近几个月离职的高管包括首席人力资源官兼总法律顾问隆雨、首席技术官张晨和首席公共事务官蓝烨。经理和员工都面临着削减成本的巨大压力，一些团队被告知不要出行，而一些员工则被要求自己支付机票。
不愿透露姓名的经理们表示，他们担心京东使用模棱两可的业绩指标来解雇员工。
4月2日，CEO助理发给高管的一封电子邮件列出了四种可能导致被解雇的行为。这份清单包括对供应商的恶劣对待、在新项目上浪费资金、过度膨胀的信心以及高昂的出差和吃饭费用。邮件中写道：“无论职位或级别，如果人们的价值判断失误，他们将被首席人力资源官解雇。”
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