标签：人力资源部

2018-10-24xiaoxiami阅读(2079)赞(0)

行业演变正在驱动企业从用户端价值往商业端价值延伸，这也同时催生了对企业从业人员的能力升级诉求，如何在用户思维的基础上快速延伸并建立自己的商业思维？这是每个产品人需要思考的问题。 时至今日的互联网产品世界里，行业早已经度过了野蛮生长的时期，产...

2018-10-20zhaods阅读(594)赞(0)

　　“人工智能也是人类的镜子。那些不如人意之处，折射的往往都是人性的不完美，也给人类提供了在更深的层面反省自己的契机。这次亚马逊的案例就让人认识到原来即便在倡导了几百年男女平权的西方社会，性别歧视问题依然如此严峻。” 　　最近，亚马逊招聘软...

2018-10-16xiaoxiami阅读(786)赞(0)

　　视觉中国 　　自2014年以来，美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序，用于审查求职者的简历，希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。但在专家发现新招聘引擎不喜欢女性后，亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队。 　　效率...

2018-10-12xiaoxiami阅读(1207)赞(0)

编者按:在前不久的人力资源2.0总纲第二期研讨班上，在为期四天的学习中，各位公司管理者无论职级多高，都是普通学生，大家努力学习、积极畅所欲言，在其中开放性的讨论中，有一些是对任总的批判。任总一直倡导心胸开放，倡导批评与自我批评，大家才能这样...

2018-10-11zhaods阅读(552)赞(0)

　　近日，贵阳高新区对41名获得大数据职称的人才兑现奖励11.8万元。 　　据了解，为进一步激发大数据人才创新创业活力，大力聚集大数据人才，补齐大数据人才短板。近日，区组织与人力资源部启动2017年度大数据职称获批对象奖励兑现工作。 　　据...

2018-10-10xiaoxiami阅读(661)赞(0)

一直以来，亚马逊在电商市场称霸的关键便是仓库或定价决策的自动化。公司的试验性招聘工具会利用人工智能技术为求职者打分（一星到五星不等）——一些人表示，这就像是购物者在亚马逊上给产品评分。 一位知情人士说道，“他们真的希望有这样一种引擎，那就是...

2018-09-23xiaoxiami阅读(829)赞(0)

感受到差距的存在 你才能跑得更快！ 刚入职时，公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉的对号入座，画了一条天然的分界线。 其中有一个人...