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上述内部员工表示，这次滴滴裁员在网络上引起那么大的讨论，是因为和其他违规裁员的公司形成了对比。“可能是因为别的公司在这方面做得太差，裁员补偿很低甚至变相裁员不给补偿，使得滴滴的裁员补偿超出大家的预期，实际上只是按照法定标准给出裁员赔偿而已，并没有网上传的那么夸张。”
按照我国《劳动法》规定，企业辞退员工的补偿标准如下：员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿；工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
根据网上流传出的滴滴赔偿方案，基本是国家法规中规定的裁员补偿办法，但多一个月的补偿金。
滴滴官方对此不予回应。而有网友认为，滴滴给出n+1的赔偿方案都能让引发如此大的关注，可见互联网行业违规裁员情况有多严重。
2018年下半年至今，互联网行业迎来了裁员潮，据不完全统计，有约30家知名的互联网公司传出裁员或变相裁员的消息，而这些公司给出的回应则是“调整业务模式”、“集团架构调整”，“人才体系升级”等等，并无直接回应裁员。其中，滴滴是第一家公开宣布裁员的互联网公司。
滴滴的此次裁员，始于2月15日的月度全员会。滴滴CEO程维在会上宣布公司将做好过冬准备，对非主业“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
不过在裁员的同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。
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