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“两面人”谷歌:鼓励讨论 又呼吁限制员工用电邮串联

“两面人”谷歌:鼓励讨论 又呼吁限制员工用电邮串联

图自:TheVerge(Russell Brandom / 摄)

之前,有的员工利用职场电子邮件系统发起请愿和罢工等活动后,会遭到公司的惩罚。不过,NLBR在2014年禁止企业实施这种惩罚。但谷歌却曾在2017年5月和2018年11月呼吁NLRB取消这项规定。

谷歌律师认为,2014年的这项规定“应该被废除”,而应该像小布什时期那样,允许企业禁止在内部电邮系统上组织活动。

谷歌发言人在声明中说:“我们没有通过游说来改变任何规定。”该发言人表示,谷歌关于奥巴马时期的保护规定应该被推翻的观点是一种合法抗辩。

谷歌激进员工科林·麦克米伦(Colin McMillen)表示,如果NLRB果真如谷歌所愿,“就会产生巨大的寒蝉效应。”麦克米伦曾经参加了去年11月的罢工,他们当时通过这项活动来反对谷歌对性不当行为的处理方式。

在组织当时的罢工活动时,谷歌的员工电邮系统发挥了重要作用。由于该公司的员工分散在世界各地,所以多数都只能通过公司邮件系统取得联系。

“这证明谷歌的领导层并不真诚。”麦克米伦说,“他们可以举行全体员工会议,说一些安慰的话,让不愿参加的人退出。但他们背地里不但拒绝罢工提出的多数要求,还试图打压我们针对这些问题展开沟通和协调的能力,这实在令人担忧。”

谷歌长期以来都在培养一种开放的文化来吸收员工反馈,允许在会议和在线论坛上展开公开讨论。但该公司去年的一些做法却引发员工不满。在谷歌与美国国防部签订协议,帮助其使用人工智能分析无人机脚本后,数千名员工签署请愿书,要求谷歌退出这项活动。还有9名软件工程师拒绝从事相关工作。去年6月,谷歌宣布不再与国防部续约。

去年11月1日,世界各地的谷歌员工又举行联合罢工,呼吁该公司调整性不当行为的处理方式,包括在董事会增加员工代表。一周后,该公司CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)宣布进行相关政策调整。

然而,就在罢工发生后3个星期,谷歌律师在另外一起与罢工无关的案件中再次呼吁NLBR取消2014年的规定。

[via TheVerge]

本文素材来自互联网

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