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而早期裁员也在富士康供应链下游发生。据另一位知情人士透露，总部位于深圳的一家零部件供应商要求4000名员工从去年10月一直“休假”至今年3月：
“公司还没有主动解雇这些员工。而它将在3月1日之后决定是否裁员。”
与此同时，除了让合同工提前下岗，富士康还希望通过合并部门来削减管理人员和后台技术人员。日经援引知情人士指出，该公司最近将生产苹果MacBook和iPad的业务部门与另一个为戴尔(Dell）和宏碁（Acer）生产笔记本和台式机的部门进行合并。
随着消费者对苹果手机的需求呈现疲软态势，有数据表明，苹果在富士康的原订单需求基础上减产约500万部。按照对富士康产能的粗略计算来看，这次减产相当于其全线一周的产能负荷。
另外，依据此前富士康内部流出的备忘录显示，富士康将在2019年大幅减少开支，最高可能达50%，约200亿元，（约合29亿美元），因为将面临“非常困难和强竞争的一年”。
该备忘录称，公司明年在iPhone业务方面需要减少60亿元人民币的开支，并计划减少约10%的非技术人员成本，而公司过去12个月的支出约为67亿美元。
同时，富士康还计划削减在A股上市的富士康工业互联网公司（工业富联）30亿元人民币的开支。
对于削减成本等说法，富士康回应称，费用缩减主要针对集团经营绩效未达标单位及获利表现不如预期的对外投资，并涉及如行政、事务、物流等周边费用，但不包括集团研发及新产品开发经费。不仅如此，富士康将依据全球化布局版图及区域特点，增加研发经费。
富士康削减成本的计划，或与近年来大力实施“机器换人”计划用于减少人力成本有关。
于去年6月上市的工业富联在招股书中披露，公司员工人数为26.9万人，其中大专以下学历的员工20.9万人，占比近八成。而在公司270多亿元的募资投向中，有51.08亿元将投向高端手机精密机构件智能制造、无人工厂扩建项目。
鸿海集团董事长郭台铭也曾透露，鸿海在10年前就决定要用机器人来取代人力，公司内部计划在5年内，将工人裁减80%：
“如果5年做不到，10年内也会做到，因为科技已经在这里了。”
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