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据彭博社报道，知情人士称，一些阿里巴巴新入职员工被告知，在4月新财年开始之前，他们无法开始工作。此外，削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格，每五次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。
对此，阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅火速在微博回应称：“不是不招人，而是找对人，找好人，用好人；不是不出差，而是不乱出差，更高效的出差，更好的出差。好的人会越来越多，好的差会越出越好。”
曾用“四个有”否认暂停招聘
实际上，这并非阿里巴巴首次被传出暂停招聘。
去年10月就有员工爆料，阿里巴巴已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
当时，阿里官方连用“四个有”回击：这是对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里人才组织体系多年来的独到经验，“以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有”。
阿里相关负责人还补充道，基于对人才“不一样”的要求，阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级，目前新一轮的人才升级已经开启，“这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会”。
报告称大企业招聘需求明显缩减
阿里虽然辟谣，但不难看出，国内经济压力对大企业的负面影响已开始显现。
不久前，中信证券发布相关报告称，当前非制造业从业人员指数掉头向下跌至荣枯线以下，实际就业前景不甚乐观。
而根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。
该数据显示，针对互联网行业，进入10月份以来，该行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。不过根据目前的市场形势，大型企业新增招聘需求已明显缩减。
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