域名频道资讯站在这篇文章中，跨性别者Alpert指出了同事在Workplace上的评论。她还写道，她在Blind遭到同事攻击。Blind是一个允许员工匿名聊天的第三方应用程序。
据CNBC报道，Alpert在她的职场帖子中写道：“Facebook对很多人来说是家好公司，但现在对我来说并不合适。我想把时间花在一个愿意进一步推动多样性和包容性的地方。在Workplace上写不存在白人特权是不行的。如果我说我们的董事会有太多的白人，我不会被Blind上的其他员工用跨性别消息骚扰，说我应该被解雇。”
Facebook证实Alpert在内部发布了她离开公司的原因。
Facebook发言人Anthony Harrison表示：“Sophie非常清楚我们对她的担忧有多看重，因为她花了很多时间与我们的人力资源团队成员一起认真地解决Blind问题。因为有问题的评论是匿名的，我们无法找出谁发布了它们。” Harrison说道，Facebook并没有“容忍任何形式的骚扰”，并且“对于人们应该如何与Facebook进行沟通和互相对待有明确的政策。”
Alpert和Blind没有立即回复置评请求。
这并不是Facebook员工首次抱怨该公司缺乏多样性。曾在Facebook担任全球影响力战略合作伙伴经理的Mark Luckie指责该公司存在种族歧视问题。Luckie在11月公开分享了他的笔记。当时，Facebook表示，正竭尽全力成为“真正具有包容性的公司”。
与其他科技公司一样，Facebook一直在努力实现主要由白人和亚洲男性组成的劳动力多元化。7月，Facebook报道其美国劳动力中约有4％是黑人，5％是西班牙裔。约有8％的Facebook美国员工被确定为跨性别者或LGBQA。
Facebook去年因数据隐私和安全问题遭遇一系列丑闻，也处理了一系列高管离职事件。去年夺下Glassdoor全美最佳雇主头衔的Facebook已下滑至第七名。
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