假如你是老板，你会聘用现在的自己吗？

此刻的你已经是老板了

那么

你会聘用作为员工的你吗

一个很有趣又值得反思的提问

刚从象牙塔走进社会的我

经历了许多的面试

有位面试官的一段话我现在还记得

“这个社会是很残酷的

因为可替代性的东西很多

工作岗位亦是如此

你的转身离开对于公司来说

不痛不痒

因为替代者随时都有

所以你如果想要自己变得有价值

那么

首先就需要自己变得无可替代”

这段对话的确让我陷入了沉思

而今天的这个假设其实是一样的

“假如现在你是老板，会聘用现在的自己吗”

相信每个人都在心里回答了自己

不管答案如何

让我们先换位思考一下

从老板的角度来说

恩~感觉就像是在给员工做思想建设

老板都希望自己的员工沉迷于工作

因为你在工作岗位做的足够精彩

他的未来才能足够美好

但是！

如果每个员工都想得过且过没有追求的话

那么这家公司的生命值已岌岌可危了

就如同理财一样

高收益伴随的是高风险

因为老板投入了他更多的时间、精力与财富

所以不管你觉得公不公平

老板该得到的是更多的收获

员工视野

从员工的角度来说的话

无疑是一种自我反省的最佳方式

不管身在什么领域

不刻苦努力与消怠的态度

面临的是被out的局面

当你连自己都不想聘用自己的时候

你就该给自己敲醒警钟了

因为你此刻的状态不管是在哪家公司

都已经不具备竞争力了

而替代你的年轻有为者一大把

所以混日子终究苦的还是自己

“吾日三省吾身”

如果你是老板，会聘用现在的自己吗？

如果非常愿意，那么请继续保持

如果答案是NO，那么请好好反思一下

换位思考，往往会有更多意想不到的收获

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