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2018年已然结束，对很多加密货币领域的人来说，这其实也意味着一个十年的结束，一个改变了货币和金融世界的十年的结束。
在这十年里，区块链已经成为全球关注的焦点，吸引众多企业家、投资家投身这个新兴领域。
全球对于区快链人才的需求量同样从2015年开始出现增长，并且在2016-2017年经历了大规模爆发。行业发展引起人才需求变化，对人才的供需两侧及相关多方都会造成更多不确定性。
幸运的是，区块链人才市场这种庞大的，跨行业的不确定性也许行将结束。
2019年区块链行业人才将会发生的其他变化：
一、 区块链开发人员的供给将大幅增多。对于千千万万有志加入区块链行业的初学者来说，如今有更多方法可以学习与区块链相关的技能，还有更多方法可以找到拥有这些技能的人。此外，区块链社区变得越来越强大，因此如果您在市场上聘请全职区块链开发人员，更容易获得建议或推荐。
二、 区块链已经证明了自己。区块链并不完美，它不像其他技术那样可扩展，它可能不会永远作为我们安全的分布式交换的标准。但在过去的几年里，它已经证明它不仅仅是加密货币的噱头。
区块链已经证明它已经存在，更多的公司已经开始认真对待它了。这种状态激励开发者在区块链技能上投入更多资金。或者在某些情况下，完全改变职业轨迹。
三、 有更多的赏金机会。对大多数公司的招聘要求而言，仅仅掌握区块链基础知识的人才是不够的，企业希望找到那些在解决区块链问题或构建新系统方面具有真实可证明经验的人。幸运的是，越来越多的赏金计划为区块链人才证明自己的能力提供了更多的机会。
例如，在诞生以来大部分时间里，以太坊都提供一个“bug赏金”计划，该计划鼓励任何具有区块链知识的开发人员查找，识别系统中的bug并提供解决方案，以换取基于代币的奖励。现在，加密货币变得更有价值，更普遍被接受，这些奖励更具吸引力。
四、 开发人员看到了需求。与区块链人才相关的高价格标签吸引了最为激进的机会主义开发者，以更多地了解区块链中的职业机会。几年前，将时间和精力投入到区块链技能中是一场赌博，并不值得付出代价。但现在，这是一条通往待采金矿的道路。如果你具备相关技能和经验，就没有什么能阻止你从事从这个领域的高薪工作。随着数以千计的开发人员陆续完成培训，人才短缺将在未来几年逐渐消失。
总而言之，区块链对于几乎所有行业来说仍然是一项非常有前景的技术，但在广泛应用之前，它将面临成长的阵痛。不过，人才短缺将成为过去，将有大量开发人员投入时间精力研究该技术的新应用，而这种转变，将使区块链目前面临的困难迎刃而解。
当前业界已经达成“共识”：区块链的炒作已经结束。区块链人才将会逐渐涌出，区块链技术未来会得到更长久，更优良的发展。
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