【区块链那些事儿】1.8激励机制

奖励机制是个耳熟能详的词了，渗透在生活的方方面面，你工作获取工资其实就是一种奖励机制。这个普适定义毋需强调解释，今天只来说说区块链的奖励机制又是怎样一回事儿？

不少从业人员认为区块链真正的核心价值其实是激励机制。这个理解也很正常，就像任何app的上市推广都会有各种优惠，区块链或者说比特币的发展同样和挖矿脱不开干系。平心而论，如果挖矿没有奖励，如果比特币不能带来回报，如果上班没有工资，谁会做呢？

目前市面上大多数公链所采用的激励方式都是通证形式，有的则是基于此做了一些改进，但万变不离其宗。对于这一类型的共识机制，有人统称为“通证激励共识”，即DSRI（Digital Specie Reward Incentive Consensus）。中本聪所设计的区块链，参与者可以不断通过“挖矿”式计算来创建新的区块，共同维护链条的延展存续，在每一次“挖矿”成功并得到确认之后，新的区块形成，而公认胜出的“挖矿”者则获得token，并被记入公共账本。有了这个激励机制，就会有人前仆后继探索发掘开拓，区块链的技术能得以长足发展，同时，这个机制也会更加完善和快速发展。

Token，有直接翻译成代币的，也有翻译成通证的，就是基于区块链技术，以密码学为基础，以数字形式存在的，可流通可编程的代码，包含BTC、类BTC、ETH、EOS等图灵完备的区块链资产。

以上释意结合，是不是就能大略清楚何为“通证激励共识”了呢。

这一章节其实可以结合共识机制来理解。即通过工作量证明机制PoW和权益证明机制PoS，以及后来出现的授权权益证明机制DPoS，来对区块链的挖矿者进行激励。这里就不再赘述PoW、PoS以及DPoS，不清楚的可以搜《【区块链那些事儿】1.6共识机制》来做一个简要的了解。

由于代码中确认了激励机制，围绕着token（通证），最初的区块链社群形成开发者、使用者和验证者三位一体的动态循环发展经济体系。该状态打通了社群的各个环节，让各方基于利益通力合作，极大改善了生产关系。比如比特币，开发者、交易者和矿工各司其职，没有专门的公司照管，但从2009年上线以来，一直运转到现在。

当然，随着区块链的发展以及应用的拓展，激励机制也会随着共识机制的完善而不断完善。

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