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客户公司有一个员工工作那叫一个认真，青春在他身上体现的淋漓尽致，他的工作时间那都是16小时工作制的。
精简高效—–新领导来了之后的倡议，惊掉所有人的下巴，新来的领导是不是脑袋那里有问题：被精简的名单中，这个16小时工作制的人竟然排在了第一个。他很迷惑，就连跨部门的人也为之抱起不平。
他向别人诉苦：我是不是因为只会工作，不注意公司团结才造成这样的结果，也灰暗的想自己没有提前为自己安排后路，才造成了今天的后果。
但后来，陆续从和他共事的同事口中得知：他是很努力，工作态度也很好，但不能独当一面，稍微难点的问题就处理不了，工作业绩一直上不去，这才是他被精简了的真正原因。
后来也才明白只要不是老板那你对对于公司的价值在于：能为公司创造价值或解决问题。如果你的工作得不到好的结果，就算你最努力，也是白搭。
工作本来就以结果为导向，结果不好，你再苦、再累都没意义。
在公司不存在“没有功劳也有苦劳”一说，没有功劳就代表失去了存在的价值。
我的一位同事，刚分到我们部门时，感觉是一个工作勤恳、认真负责的女生。
但相处久了，渐渐发现她工作时特别喜欢抠细节，抓不住重点，很多时候对一件事要怎么做也拿不定主意，很纠结。
特别是别人让她做与她本职无关的事情时，不懂得拒绝。这样，造成自己的本职工作做不好，经常被上司批评。
工作不抓重点，不思考，只有埋头苦干最在行，只会让自己成为最累的人。
真正的优秀员工，接到任务时，会先想清楚怎么做，为什么做，做什么等问题，再去开始。
雷军曾说过：“战略上的懒惰是表象，实际是战略上的无能被战术上的勤奋掩饰，所谓“没有功劳也有苦劳”，戳破这句话那就是“你弱你有理啊”。
畅销书《你只是看起来很努力》作者李尚龙回忆起他在新东方教书时谈到：讲真，在新东方授课时，拼命上课，忙得连女朋友都没了，而出来创业时，才恍然大悟，之前的没时间都是瞎忙，因为并没有积累自己所需要的知识。
做正确的事比正确的做事重要得多，试想：如果只知道一味的正确的做事，但做的事本身就是错的，到最后，后果只会越来越严重，还不如不做。
以前的一个朋友，他从不加班，不但如此，请假的情况也比较多。但那个对谁都很苛刻的老板却对他很器重。刚开始时，我也是百思不得其解。
直到有一次，我和他、还有其他几个人一起去给老板汇报工作时，才发现他汇报时思路清晰、逻辑分明、技术含量高，并且可以分析到接手事件的核心，并产生附加价值，这世界上没有什么无缘无故的潇洒，只是你在做事，别人看事，马云爸爸也告诫我们在工作中要懒一些，他还说：这个世界实际上是靠“懒人”来支撑的。世界如此精彩都是拜懒人所赐。懒不是傻懒，如果你想少干，就要想出“懒”的方法。要懒出风格，懒出境界。
职场不相信眼泪，也不相信勤奋，只有结果。也只有在工作中做出业绩，才能立于不败之地。
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