域名频道资讯站特斯拉在提供给《科技媒体》网站的一份法律声明中指责《纽约时报》，称其以非常少的法律诉讼将特斯拉推向了舆论的中风口浪尖。
特斯拉的一位发言人称：“特斯拉反对任何形式的歧视、骚扰和不公平对待，而且我们努力为所有的员工营造一个备受尊敬的工作环境，我们也尽最大的努力阻止类似事情的发生。这六位员工中，特斯拉只知道其中两位在公司任职期间向公司提出了正式的抗议。公司做了调查，并且对相关人员实行了纪律处分。”
2017年3月份Lambert获得了10万美元的赔偿，但是特斯拉法律顾问称，如果公司能够在媒体关注之前解决这一问题的话，当事人就能够获得赔偿。《科技媒体》在去年年初报道了Lambert的案子，2017年年底再次报道了另外两位《纽约时报》提及的男子，Owen Diaz和他的儿子Demetric。
另一位当事人DeWayne Jones称，他听到一位主管称公司的黑人员工太多了，他们不属于特斯拉。他曾在一次会议上看到一位主管朝向非洲裔美国人比划手势，意识是猴子们正在外面工作。Jones声称他已经将这些事情报告给了特斯拉高层，但是特斯拉声称并未有Jones向公司提起正式抗议的记录。
事实上，许多汽车制造商的工厂内都存在种族歧视。特斯拉称：“小城市的工厂中偶尔会出现一些令人不快的行为，这是众所周知的。”虽然特斯拉的工厂似乎存在种族骚乱，但它也并非唯一一家面临这种指控的汽车制造商。许多关于特斯拉竞争对手的报道也纷纷露出水面。
周四时，《底特律自由新闻报》报道称，俄亥俄州的一家通用汽车工厂出现了类似的状况。8名黑入员工起诉通用公司种族歧视问题。去年福特公司为平息工厂内两位员工提出的种族骚扰付出了一千万美元。2014年一位黑人员工起诉本田汽车，称在印第安纳波利斯工厂内种族歧视盛行。
特斯拉对《科技媒体》称，特斯拉为应对工厂的种族歧视已经设立了大量的管理规定。特斯拉在声明中表示：“每一名特斯拉的员工在入职的30天内，都必须是完成一个反对种族歧视和性骚扰的培训课程。当出现员工投诉时，特斯拉的员工关系处理团队会立即进行调查，而且如果得到证实，就会实行纪律处分。”
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