域名频道资讯站一位人事朋友W跟我抱怨说，春节后上班才没几天，就已经陆续收到了一大波的离职申请。虽然年前就有了心理准备，但离职申请的数量仍是超过了自己的预估。
春节后的跳槽风波必然是有的，但员工不顾后果的离职跳槽，真的是安全稳妥的吗？如果提出离职后公司加薪挽留，员工应该留下吗？
当员工毫不犹豫的提出离职申请后却又因加薪而留下，其实对职场人来说风险还是很大的。
①、通过辞职寻求加薪的员工，或许事后会被领导穿小鞋，当然这还是要取决于他的直线领导是什么样的人；
或许有不少的员工是想要通过辞职这一举动来达到加薪的目的。如果单纯是为了钱而跳槽，可在离职前直接提加薪的要求，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果，如果领导反驳，而你又觉得自己值得更好的待遇，你可以继续考虑更换工作环境的计划；而如果领导同意了你的加薪要求，同时公司的发展前途不错并且自己的职业规划亦能得到满足，当然可以考虑继续就职，不过前提是有一个相对和谐的工作环境！毕竟留下让你又加薪又规避了跳槽的风险。
②、拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单；
已经找好了下家，却因为公司的加薪挽留而放了下家的鸽子，或许会被列入黑名单。朋友W跟我说年前说好有一个新人要在昨天入职，但是联系后又说今天来，今天联系后又说下周来。一直被放鸽子的她都失去了耐心，也许这位新人是真的有什么事情耽搁了，又或许仅是拖延战术。不管是什么事情，都可以直白的跟对方交流，毕竟offer只是一种入职邀请，并不是合同，不存在违约责任。同时拿到多个offer从而拒掉其中一个是非常正常的一件事情，如果原公司愿意加薪，那么也可以视为原公司给了你一个更好的Offer，以此为由拒掉其他公司的offer，并没有什么法律和道义上的责任。但前提还是一样，要直白的跟各位招聘人事说清楚，要不然会给人一种脚踏好多条船的感觉！
③、猎头公司也会认为这种候选人不诚信，无法合作。
如果你是通过猎头公司找的新职位，那么恭喜你，说明你也是成功人士中的一位，但是越是高位，越应该注重诚信。毕竟猎头公司的职员需要你的成功跳槽来赚取佣金，而一再的委托都被放鸽子，肯定是要失去信用值的。当然如果猎头公司先找的你，而你不满意他们推荐的公司则是另当别论了，只要你足够优秀，总有一份更完美的工作在等着你！
至于到底该不该离职，当然是要看个人的职业发展了，如果遇到了瓶颈，或许你更需要的是一份有更宽广发展空间的工作；如果当前的工作能够很好的锻炼自己的能力又有广阔的发展空间，当然是规避跳槽的风险才是明智之选，事物都不是一成不变的，更何况是工作呢，一切都是开心最重要！
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