“老流氓”孙宏斌说谎!
刀哥之前一直这样想。
他在投资乐视上,嚷嚷自己亏了的声音越大,刀哥就越觉得有问题!
1、孙宏斌就这么栽了?怎么可能!
理由有两个:
第一、孙宏斌方面给出的理由,有问题!
尽管对外界,贾跃亭跟孙宏斌营造的感觉都是:老乡见老乡,一见钟情,相谈甚欢,所以36天迅速投资。
但事实是:这36天里,孙宏斌亲自带领融创的高管团队和外部顾问,连续尽调了一个多月,每天工作十几个小时。(贾跃亭语)
孙宏斌的效率有多高,熟悉他的人都知道!
当年坊间这样说:有一种速度叫做——融创速度!
前脚买地,后脚就出设计图,大后天就能破土动工!
再顺嘴说一句,孙宏斌也很牛,“团队一直在一线 听得见炮声敢拼刺刀。”
所以,这样的团队,尽心尽力调查了一个多月,最后,你说因为对乐视的情况不熟悉,所以才栽了,怎么可能?
第二、孙宏斌方面的人设,崩塌的太极端!
孙宏斌有多厉害,从这样一句话里,可管中窥豹:
“中国的企业界入过狱、破过产,东山再起的不在少数。而像孙宏斌这样两度虎落平阳、两度东山再起的,却是只此一人。”
孙宏斌山西口音重,柳传志就每天让孙去他办公室,用普通话讲一则故事。
用心之苦,可见一斑。
都关心到这个份上了,”联想太子“的说法,自然不胫而走。
31岁出狱开始入局房地产,创立顺驰的10年后,营收40亿,就敢当面叫板王石。
作为行业老大的王石,被叫板的次数也不少,但只有孙宏斌,最后逼的王石主动上门问:能不能合作?
2007年顺驰资金链断裂,被迫卖身,外界都觉得孙宏斌这次是真的完了!
可事实是:孙宏斌又靠融创,杀回房地产,这次,孙发展速度依然骇人。
一路杀气腾腾,也一路势如破竹!
短短4年内,融创不仅频频成为地王,还顺利完成IPO,2010年,融创中国成功登陆港交所上市,募集资金26亿港元。
孙宏斌又一次东山再起的消息,再次震惊了创投圈!
再顺嘴说一句,顺驰的资金链断裂事件,让孙宏斌学会一件事:管好公司的现金流!所以到了2015年,融创的现金余额为270.58亿元。
这样一个能力爆棚又日渐沉稳的孙宏斌,突然开始四处说:自己多么无能多么蠢。
事出反常,必有妖!
所以刀哥不信,一直觉得孙宏斌在憋大招!直到他说了这句话:
乐视的团队有问题!
2、孙宏斌赔钱乐视的真正原因
孙宏斌栽在这个理由上,刀哥信。
第一:乐视的团队,真的可能有大问题!
因为乐视的高管,几乎都是贾跃亭高薪挖来的!
对这样的空降兵,在乐视频频出事的阶段,很难讲企业文化,更难讲忠诚度,磨合也需要时间,更遑论执行度。
战略再好,没有人执行都是白搭!
第二:孙宏斌手底下的人,是真的厉害!
究竟有多厉害?
不说团队加班把公司搞成“夜总会”这些事儿,单举一个孙宏斌做团队调整的例子。
2004年10月27日,孙宏斌还在顺驰阶段,他的团队开始研究实施全国化战略的组织架构。
10月30日,基本确定全国化战略下的组织架构框架,当天宣布集团解散归零。
11月1日,新的集团架构成立,天津地产集团、长三角区域集团、北京置地构成地产系统的三足鼎立。
11月2日,顺驰长三角区域领导团队赶赴南京竞标土地。
11月7日,各个新的领导团队汇报各自新的战略。
一个几乎涉及到领导团队每一个人的大调整,12天,完全搞定!
这样的团队执行力,强不强?
再举一个例子,从2014年500多亿,到去年近2000亿的销售额,融创仅仅用了三年的时间。
这三年里,只要是北京区域的在售项目,年度指标,最低20亿。
每一个人,致力于做到自己能力的120%!
所以有人这样总结孙宏斌的战斗力:
孙宏斌能在这二十多年里,不断倒下、再快速崛起,跟他手底下的这群兵,有很大的关系。
那么问题来了,这个“老流氓”,到底用什么法子,能让手底下的人,战斗力如此爆表?
当然是有套路的!
今天,刀哥就来扒一扒孙宏斌的御下术!
3、孙宏斌御下,靠两招
第一、要做放权狂魔+放钱狂人!
孙宏斌的御下术里,最明显的一个特点是:放权。而且是极其胆大的放权。
简直就是:你能多大胆,就给多大权!
9月19日,河北顺驰竞得石家庄【2003】009号国有土地的使用权(位同项目),创下了石家庄单宗地价的最高纪录。
该项目占地294亩,中标价5.97亿元,每亩地价款超过200万元,单价之高直令石市地产商瞠目。
全盘操作此项目投标的竟是一个28岁的小伙子、河北顺驰总经理———当报价超过5亿元,所有在场竞标人员向上级请示的电话此起彼伏之际,唯有他坐着纹丝不动。
孙宏斌回答说,“因为他已被授权,可以在职责范围内决策任何事情”。
譬如说,顺驰集团明年给上海区域的资金额度是15亿元,那上海顺驰就可以自由决定,苏州、南京或上海的项目各投入多少、何时投、怎么投。
年纪轻轻就握有10多亿元的支配权,假如决策失误怎么办?
“那就是顺驰成长的成本吧,谁工作没有失误?”孙宏斌说。
这种例子还不少!
只要能力够,20余岁当上集团副总裁、总裁助理,分公司总经理、副总经理几乎是普遍现象。
顺驰上海区域总经理,加盟顺驰时,还只是一个出纳,董事长则是普通记者出身。
有这些例子做标杆,孙宏斌手底下的人,干起活了,简直都跟打了鸡血,拼命拼命再拼命!
“在常规公司,你做到80分领导就很满意了,但在融创,我会要求自己达到120分。”有员工曾公开表示。
支撑这份激情的,除了放权,还有钱!在融创的薪资待遇不谈大幅度高于同行,但也至少是平均化的小幅度领先。
举个例子,融创一个项目主管在市场低迷时期当月税后收入为4W+,而同等规模房地产集团的经理含税才2.3W+。
而据公开资料显示,融创内部有项目光奖励指标就有17项。每周一个项目有8-10万元的奖励,这周完成指标就能拿到8-10万,还是现金。当然,针对不同区域的不同项目,这一激励指标并不相同。
融创给销售员的佣金也不低,单北京区域2015年就有4个销售员收入上了百万,2016年上半年收入超过百万的销售员达到17个。
这样放权+放钱的双重刺激下,孙宏斌手底下的人,都敢信誓旦旦的这样招人:“只要你肯努力、能吃苦、有能力、身体好,来融创,就能挣到钱。”
(融创招聘现场图)
第二、要做抗事狂人!
孙宏斌会带人这件事,从联想时期就已经能看出来了!
孙的团队跟“部队一样,所有人口径特别一致,心特别齐”。
齐到什么份上?
柳传志去孙宏斌管辖的分公司开会,他刚进会议室,整个屋子里的人就跟军队一样,“腾”一下起立,但不是欢迎柳传志,而是等孙宏斌的脸色和他的口令。
孙宏斌喊一声“坐下”,大家才都一起坐下。
更严重的是,柳传志后来觉得孙宏斌难管,就亲自跟这帮人开会,批评他们搞帮会,
结果,这孙宏斌的下属立马站起来,反驳说:“你说我们有帮会成分,能不能具体说一下? 我们直接归孙宏斌,孙宏斌的话我们爱听,与总裁何干?”
因为在这个分公司,只听孙总的,假装听李总(联想副总)的,不知道有柳总。
后来,孙宏斌都被看管在北京郊外了,这帮人还组织着去“劫狱”。
这个计划,真不是嘴上说说。
在孙宏斌被转移到看守所的路上,他的几个下属,带着家伙来“劫狱”,跟警察对峙,没一个退后。
当时,还是孙宏斌大声呵斥,才劝说他们离开。
他们为啥这么听孙宏斌的话?
因为当时柳传志三番五次的找孙宏斌谈话,老是谈崩,最后一次实在没办法了,只能坦白问:
你要我,还是要(你手底下)那帮青瓜蛋子?
孙宏斌说:我要那帮青瓜蛋子,因为他们没犯错,无缘无故开除了,以后我没法服众。
这句话说出来不久,他就被送进了监狱。
后来出狱后,他不是找前同事们诉苦找柳传志干架!
而是亲自去找柳传志,反思自己的错误。
最后,不仅获得柳传志的50万投资,还得到了“你可以说你是柳传志的朋友”这句承诺。
后来,孙宏斌和一群重量级投行大佬吃饭,大家都在问他带:队伍最重要的是什么?
他说:除了书上说的那些素质,还有两点更重要:
“一是碰到难亊你一定要往一线冲,光躲在幕后指挥肯定不行,你要让所有人知道,碰到任何难亊,你 都 不 会 躲。
二是要把成绩都归功于下属,把所有错误的责任都承担起来。不这样做,凭什么你是领导?”
结语:
这些年,孙宏斌身上有很多传说,例如他背后有人,例如他是某某马仔。
他的成功,或许不能完全否认这些。
但抛开这些标签扒下去,单就他的御人术,就已经是殿堂级。即使孙真的栽了,他还有机会再东山再起,因为毕竟:
一个能让
他人放心跟随,并吃上肉的人,
总是
不会缺好伙伴的。
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