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Ruth Porat（右）
“多元化能使一个组织变得更强大。人们可以拥有属于自己的观点。这对产品没有影响。更多的多元化能带来积极效果。”
Porat指出，公司既然能让汽车自己驾驶，那么它就应该有能力弄清楚如何让公司变得更加多元化。“为什么我们不能解决这个（问题）？如果你能改变一件事情，那么你就能改变更多。这是我们非常应该做的。”
最近，谷歌因其职工及华盛顿特区问题而一直受到密切关注。11月1日，谷歌来自全球的员工走出办公室抗议这家搜索巨头公司在性骚扰指控上的不当处理方式–特别在管理层上。
罢工源于《纽约时报》曝出的性骚扰爆炸性调查报告。报告指出，安卓之父安迪·鲁宾在2013年在公司内部被控强迫一名职工在酒店房间对其进行口交。据称，谷歌发现这项指控可信，然而在要求他离职的同时却给他提供了9000万美元的补偿并且在离职声明中没有提及这一不当性行为。
对此，谷歌方面表示他们将改变公司处理性骚扰案件的方式，包括提高透明度、建立新的上报渠道、为个人性骚扰和人身攻击索赔提供可选仲裁等。
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