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该和解协议是公开宣布的、个人性别歧视诉讼中最大的一笔。Brougher的律师告诉《纽约时报》，虽然私人协议可以更大，但他们不会以同样的方式让公司承担责任。
在8月份提交的申诉中，Brougher表示，她的薪酬低于男同事，多次被排除在重要会议之外，并被Pinterest首席财务官Todd Morgenfeld给予性别化的反馈。当她说出这种歧视内容时，她说她被解雇了。Morgenfeld仍在该公司工作。
投诉之后，政策团队中的两位黑人女性Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks公开表示，她们在公司面临着种族主义和性别歧视。两人都说，尽管她们在Pinterest领导了一些重大举措，包括禁止反疫苗的帖子和杜绝种植园婚礼的推广，但她们的工资却很低。
Pinterest宣布，在这些指控发生后，一名外部律师正在对其文化进行独立调查。然而，更多的故事还在不断涌现。9月，The Verge发表了一篇文章，详细介绍了关于工作场所歧视和报复的新指控–尤其是针对财务团队中的女性和有色人种。
在通过电子邮件发给The Verge的一份联合声明中，Brougher和Pinterest表示。“Pinterest认识到培养一个多元化、公平和包容的工作环境的重要性，并将继续采取行动改善其文化。Francoise欢迎Pinterest为改善工作环境所采取的有意义的措施，并对Pinterest致力于建立一种让所有员工感到被包容和支持的文化感到鼓舞。”
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