特斯拉多样化报告显示公司主要由白人男性领导

在领导层，男性的比例却高达83%，同时它也变得更加白人化，59%的领导职位由白人担任。

以下是该公司美国劳动力的一些统计数据：

黑人雇员：占美国员工总数的10%。这一群体在管理层中的比例增加了60%，其中4%的人担任董事级别及以上的职位。2020年，该公司约12%的新员工为黑人和非裔美国人–比前一年增加了9%。在2020年，黑人员工获得了10%的晋升-比2019年增加了11%；

亚洲雇员：占劳美国员工总数的21%。约25%的亚洲员工担任领导职位。亚洲员工在所有新聘员工中占20%，在所有升职员工中占23%–较去年增长15%；

西班牙裔和拉丁裔员工：占美国员工总数的22%，占特斯拉董事及以上级别员工的4%。西班牙裔和拉丁裔员工占今年所有晋升的24%–比去年增长了14%。2020年新招聘的员工中约27%为拉美裔和拉丁裔；

女性：占特斯拉美国员工总数的21%，在所有晋升中占23%–比去年增加了5%。女性占据17%的“董事”和“副总裁”职位。2020年，美国近25%的新员工为女性；

男性：占美国员工总数的79%，领导职位占83%；

退伍军人：占美国员工总数的4%；

其他群体：美国原住民、夏威夷原住民、阿拉斯加原住民和其他太平洋岛民或混血员工占美国员工总数的7%，占领导层的1%。

特斯拉没有提供关于保留少数族裔员工的更多细节，然而这些信息可以让人们深入地去了解该公司的文化以及它在包容员工方面的努力是否成功。该报告没有公布有多少员工患有残疾的数据。虽然特斯拉提到公司支持LGBTQ员工，但并没有具体列出公司有多少雇员或担任领导职位。

特斯拉承认，在改善业绩方面他们还有很多工作要做–“尽管女性在科技和汽车行业的比例历来偏低，但我们认识到在这一领域我们还有工作要做。”

据悉，该报告是这家公司正在寻找工作的几个领域之一。报告还指出，特斯拉正在“采取积极措施”以扩大对女性的接触并建立一种包容的文化以此来支持女性的发展和留任。报告称：“提高女性在各个层次的代表性尤其是领导层是2021年的首要任务。”

特斯拉还列举了一些吸引和留住女性和少数族裔的举措，比如在传统黑人大学(HBCU)招聘员工、扩大实习项目。然而，这家公司并没有提供多样性和包容性的具体目标或实现其目标的时间表。

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