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这位前员工表示，他的薪水比有类似经历的白人同事要低、被拒绝升职且被要求在不被认可的情况下兼顾多项工作。他称这个问题是CZI存在的更大种族问题的一部分。Holgado写道：“黑人员工如果想在公司里升职就会被拒之门外并被贴上过于自信或咄咄逼人的标签，而非黑人员工则会受到青睐和鼓励。当黑人员工向CZI领导层传达这些担忧时，CZI的反应是防御性的并且没能解决根本问题。”
CZI在给The Verge的一份声明中否认了这一说法。一位发言人表示：“虽然我们会认真对待任何歧视指控我们也会这样做，但这名前职工的具体指控此前在公司内部被提出过，经过独立调查被发现未经证实。陈-扎克伯格计划致力于为团队所有成员提供公平待遇、准入和晋升机会。我们绝不容忍任何形式的歧视。”
CZI由Facebook CEO马克·扎克伯格及其妻子普莉希拉·陈于2015年创立，她负责该组织的日常运营。这项计划资助各种各样的事业，包括教育项目和疾病研究。然而在过去的几个月里，员工们对公司对待种族不公平的方式提出了抱怨。今年6月，74名员工联名致信，要求对公司的运营进行改革并加大对种族多元化的投入。
《华盛顿邮报》后来曾报道过，Chan曾会见一个黑人员工组织资源，病发现跟白人、亚裔和拉丁裔员工相比，黑人员工离开公司的比率更高而且不太可能相信CZI是“包容的”。但许多黑人雇员“离开时觉得陈没有能力讨论这些问题，更不用说解决这些问题了，”Holgado说道。
Holgado表示，他代表那些报告公司内部存在歧视的黑人雇员跟Chan见过面。他指出，当他要求采取具体行动如聘请一位多元化、公平和包容(DEI)专家时，Chan拒绝了聘请一位经验丰富的专业人士而选择了一位资历较浅的员工。
据称CZI还避免邀请那些会煽动对种族主义不满情绪的专家。Holgado表示，CZI要求员工在从事刑事司法项目时避免关注种族差异。
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