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这些前员工表示，他们在公司工作期间经历了种族主义文化，领导层贬低了黑人在媒体上的代表性。例如，公司的一位经理曾经说过，一篇关于“男士时装周”（Men's Fashion Week）的文章拥有太多的黑人面孔，要求用一张“更友好的脸”取代黑人面孔。
随后，Snap向外媒表示，公司正在调查这起投诉。公司CEO埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）在最近的一次全体员工会议上也告诉员工，公司正在调查Masable报告的事件。
据悉，Snap是硅谷为数不多的几家从未发布过多元化报告的公司之一。在同一次全体员工会议上，斯皮格尔还表示，将继续保持其多样性数据的私密性。
斯皮格尔在接受媒体采访时表示：“我们一直担心，当前所有的相关信息披露，事实上可能已经导致外界误认为当前科技员工的构成已经正常化。”斯皮格尔还称，Snap正在研究一种新的信息发布方式。
Snap的一位发言人对此表示：“我们完全致力于公开公布我们的多样性数字，以及我们有意义的变革计划。”
上个月，Snap曾因发布一款Juneteenth（纪念美国奴隶制结束的节日）滤镜而招致批评。该滤镜促使用户“微笑并打破枷锁”，然后显示出近似“泛非”国旗的东西。
对此，许多用户抱怨该滤镜令人反感且荒唐，后来Snap不得不撤消了该滤镜，并向用户道歉。Snap公司发言人今日称，公司也在调查这件事。
这并不是让Snap陷入麻烦的第一款滤镜。早在2016年，Snap曾发布一款鲍勃·马利（Bob Marley）的黑人脸”滤镜，也曾遭到许多人的抗议。
本文素材来自互联网
