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这次价值观大辩论的起因是P9级别资深专家找下属进行了一次代考试,阿里决定扣除这位P9这一年的股票和年终奖。但普通员工认为应该直接开除。
随后阿里内网上举行了一场面向全体员工的直播,公开讨论这个事件,最终维持原判决:不开除代考者,只扣奖金。对此不少员工很不满意,甚至有人称“低P碰红线,低P没了;高P碰红线,红线没了;高P碰考试,考试也没了。”也有人认为,本身随着组织规模扩大,阿里的价值观就会被稀释。
此前,阿里因抢月饼开除五名员工、处罚蒋凡曾引发讨论。
对此王帅在微博表示:
在阿里巴巴内网,任何问题都可以讨论。这是阿里文化的底色,也是员工和管理者非常高效的沟通平台。阿里巴巴不需要一派和气,而在于倾听和表述真实的自己,鲜明的态度,这就是阿里内网的独特存在。我们永远不会删除刺耳的声音,声音越刺耳,观点越尖锐,讨论就越深刻,反思则越透彻。
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