域名频道资讯站昨天，NBC报道称，多名谷歌员工在匿名的情况下表示，他们认为公司削减多样性项目的原因是为了保护公司免受保守派的批评。谷歌确实证实，一个名为 "Sojourn "的热门多元化培训项目在2018年被削减。一位熟悉该公司多元化计划的谷歌员工在接受采访时表示，削减Sojourn的主要动机之一是，该公司不想被视为反保守派，它不想招致保守的右翼白人员工因为谷歌歧视他们而进行诉讼或索赔。
谷歌之前称，它结束了Sojourn项目，因为它太难在全球范围内推广，因为它的重点是美国的种族主义问题。消息人士称，其他的多元化培训项目也被削减，其背后的团队规模也被削减，员工离职后，其职位被外包或不被补充。
谷歌在给《数字趋势》的一份声明中说。任何关于谷歌缩减或削减多元化工作的说法都是错误的。多样化、公平和包容仍然是公司的承诺，谷歌的项目也在扩大规模，以配合谷歌的发展步伐。谷歌过去曾因其被视为反保守的观点而面临反弹。早在2017年，该公司的高级软件工程师詹姆斯-达摩尔（James Damore）写了一份长达10页的宣言，名为 "谷歌的意识形态回声室"，将科技界缺乏女性的原因归咎于生理因素。他因为写了这份备忘录而被解雇，后来他起诉谷歌，称其歧视白人、保守的男性，而这些男性的观点与谷歌高管们的观点形成鲜明对比。
2019年，谷歌的招聘统计显示，谷歌员工当中亚裔占43.9%，白人占48.5%，男性占66.8%，而在2020年，亚裔占48.5%，白人占43.1%，男性占67.5%。
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