继“云办公”后,企业又将面临一场新的挑战–疫情下的人才招聘。
针对疫情期间的就业问题,各地陆续出台相关政策以及指导建议,鼓励线上招聘和求职,无接触、云面试成为今年春招主流。政府搭建“零接触”线上AI招聘平台、各大高校线下双选会变成了AI面试间,像实习生、专员等初级岗位都采用了AI初面、众多企业也选择使用AI面试来选拔求职者、一些AI面试工具也在疫情期间对企业开启了免费服务。
那么问题来了,如何搞定一位没有感情的AI面试官呢?
其实,AI面试官并非疫情下的“新产物”。
本文素材来自互联网
继“云办公”后,企业又将面临一场新的挑战–疫情下的人才招聘。
针对疫情期间的就业问题,各地陆续出台相关政策以及指导建议,鼓励线上招聘和求职,无接触、云面试成为今年春招主流。政府搭建“零接触”线上AI招聘平台、各大高校线下双选会变成了AI面试间,像实习生、专员等初级岗位都采用了AI初面、众多企业也选择使用AI面试来选拔求职者、一些AI面试工具也在疫情期间对企业开启了免费服务。
那么问题来了,如何搞定一位没有感情的AI面试官呢?
其实,AI面试官并非疫情下的“新产物”。
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