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分析数据的各种指标来确定问题的可能性，然后将AI认为有问题的任何内容发送给律师或人事经理进行调查，这些指标则是保密的。
NexLP公司的首席执行官Jay Leib称，目前还没有完全掌握所有的性骚扰模式，Jay曾认为就是讲脏话，但性骚扰有许多不同的方式。有可能是不良的消息，也有可能是黄色图片等。
报道称，这个产业非常有潜力，因为仅在英国就有1/3的女律师有被性骚扰经历。但也有质疑声认为，Al机器人或将透露公司机密、成为雇主控制雇员的另一种方式。
妇女权益非政府组织Fawcett Society的首席执行官Sam Smethers说：“这对工作人员的隐私有影响，可能会被滥用。她建议对工作人员进行适当的态度和行为教育更好。”
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