联想回应“常程跳槽小米”：签有竞业禁止条款

两天前，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。今天，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。

有法律人士指出，该人士变动可能涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。

北京盈科律师事务所孙建峰律师告诉新浪科技，竞业协议不属于强制签署范畴，所以需确认当事人是否签订过竞业协议。若签署，则此类变动涉嫌违规，当事人需承担协议中的赔付金额。

孙建峰强调，对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。从该案例看，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。

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