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诉讼称，麦当劳“从最高层创造并允许了一种有害的工作文化”，并援引了上周首席执行官史蒂夫•伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与一名员工存在不正当的关系而被解雇一事。
伊斯特布鲁克说他犯了一个错误，但他没有被指控性骚扰。
麦当劳在一份声明中表示，它正在公司餐厅实施安全工作场所培训，并鼓励加盟商也这样做。
大约95%的麦当劳美国餐厅都是特许经营的，原告律师说，这家总部位于芝加哥的公司并没有竭尽全力改善特许经营餐厅的培训。
在过去的三年中，麦当劳员工已经对美国的麦当劳及其特许经销商提起了50多起类似的投诉。
原告代表詹娜·里斯（Jenna Ries）表示，周二的诉讼是第一起集体诉讼。
32岁的里斯在密歇根州首府兰辛附近的梅森市的一家特许经营麦当劳工作了一年半，她表示那里的一名餐厅经理让她多次受到性方面的辱骂和接触。
这起集体诉讼是代表过去三年在梅森餐厅工作的女性提起的。它寻求改进的培训，为员工提供更多保护以及超过500万美元的赔偿。
然而，原告可能会发现，很难让麦当劳为这家密歇根州加盟商的行为负责。旧金山一家联邦上诉法院上个月曾表示，麦当劳没有对特许经营员工行使足够的控制权，不能被视为“联合雇主”。
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