根据戴尔最新发布的《多元化与包容性报告》显示,目前这家公司的女性员工仅占总员工的30%多一点,而在领导层更少,只有23%左右。
此外,为了实现公司多元化,戴尔还将聘用并留用非裔和拉美裔职工并在2030年实现25%(总员工)和15%(领导层)的占比。该公司还计划每年对95%的团队成员进行有关无意识偏见和骚扰等问题的教育活动。
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根据戴尔最新发布的《多元化与包容性报告》显示,目前这家公司的女性员工仅占总员工的30%多一点,而在领导层更少,只有23%左右。
此外,为了实现公司多元化,戴尔还将聘用并留用非裔和拉美裔职工并在2030年实现25%(总员工)和15%(领导层)的占比。该公司还计划每年对95%的团队成员进行有关无意识偏见和骚扰等问题的教育活动。
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