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“在吃早餐的时候，两名白人雇员让我清理他们使用过的桌子。我是一名项目经理，”匿名帖子指出。“我把这件事告诉了经理。她告诉我，我需要穿得更职业一些。”
“我在例行的团队会议上发言，并对我是主题专家的一个话题发表了自己的看法，”另一人写道。“经理在会议后告诉我，不希望在本次会议上看到我发表意见，称我在分享我的观点时表现得很自大，除非被要求，否则我将不允许在以后的任何会议上发言。”
此处描述的问题是系统性的。同事、经理等全都受到匿名员工的起诉，这些匿名员工叙述了更多事件，包括公司内部社交网络的共享屏幕截图。
Medium帖子中最后指出：
我们之所以保持匿名状态，是因为Facebook营造了一种敌对的文化，在这种文化中，非白人的人都会感到担心自己的工作和举报不良行为的安全。在责任、评级和评论方面几乎没有平等。非POC的不良行为会增加，而POC的正常行为会被视为侵略性，愤怒和异常。甚至正面的评价也带有负面的威胁性基调。
如果该帖子受到外界的关注，则M团队会做出回应，因为“我们认为多样性非常重要”，“这种行为是不可接受的”和“我们将加大努力使事情变得更好”。然后周而复始。”
作为回应，Facebook公司公关副总裁Bertie Thomson 本周末表示（通过CNBC）；“无论是Facebook还是其他任何地方的人都不应该容忍这种行为。我们对此深表歉意。它违背了我们公司所代表的一切。我们正在倾听并努力做得更好。”
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