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备受争议的电子烟公司Juul周三表示，其首席执行官凯文·伯恩斯（Kevin Burns）将辞职，由奥驰亚前高管克劳斯威特（K.C． Crosthwaite）接替。数小时后，eBay宣布其总裁兼首席执行官德文•韦尼格将离职，该公司正在推进潜在的资产出售。
本月，大众（Volkswagen）、日产（Nissan）和康姆斯科（ComScore）也都失去了首席执行官。
据商业和高管培训公司Challenger， Gray & Christmas的数据显示，美国公司8月份宣布了159位CEO的变动，比7月份的124位高出28%，是最高的一个月。该公司指出，截至今年8月，2019年共有1009名美国公司CEO离职，高于2008年经济陷入金融危机时的水平。
专家们说，由于对经济增长放缓的担忧，公司已经转向更多的问责制。
“首席执行官们现在受到的约束更少了。” 耶鲁大学管理学院（Yale School of Management）高级副院长杰弗里•索南菲尔德（Jeffrey Sonnenfeld）表示。“当虚张声势和夸夸其谈与现实不符时，董事会就会面临迫使首席执行官承担责任的压力。”
2008年是CEO流动率第二高的年份，截至当年8月份共有992名高管离职。
Challenger， Gray & Christmas副总裁Andrew Challenger在一份新闻稿中称，“随着全球业务和市场实力的不确定性增加，许多公司选择在这个时候寻找新领导，这绝非偶然。”
那么究竟发生了什么？导致了CEO们的离职潮？
据上周的一项调查显示，国际贸易的不确定性和全球增长放缓导致美国大型企业的首席执行官下调了对美国经济的展望。
由近200家美国最著名企业的CEO组成的商业圆桌会议（Business Roundtable）组织表示，其成员目前预计今年的经济增速将为2.3%，低于上一季度2.6%的预期。
索南菲尔德表示，导致CEO们离职的最重要趋势是公司董事会的整体容忍度发生了变化。
在这一年里，许多独角兽公司先后上市，但像优步（Uber）和Lyft等公司均没有明确盈利途径的情况下，投资者开始担心，押注于引领过去10年牛市的成长型企业是否真的是个好主意，尤其是在面对经济衰退的时候。
此外，人们还担心首席执行官们歪曲了价值衡量标准。
“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们，他们必须承担责任，”索南菲尔德说道。
与此同时，还有一个因素在起作用，那就是CEO们正在变老。
在婴儿潮期间，即1952年至1956年，出生的一代人都已步入60多岁的年龄，这将导致大量劳动力退出。
“一代人正在发生变化，”索南菲尔德说道。“因此，婴儿潮一代退休人数达到了绝对峰值，这是一个巨大的冲击。”
但是，并非每个首席执行官都遵循相同的标准。
索南菲尔德说，特斯拉的埃隆·马斯克（Elon Musk）甚至Facebook的创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）这样的CEO，在董事会成员和股东看来，无论他们做什么，似乎都是绝对正确的，这与问责的趋势背道而驰。
“埃隆•马斯克就是那种董事会仍不会约束的杰出创造者的典型代表。” 索南菲尔德说道。
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