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Girls Who Code是一个教授初中和高中女生学习编程和专业技能的非盈利组织，在其网络中对1000多名女性进行了调查，结果发现超过一半的女性报告说在申请或了解实习时有过不好的经历。
Girls Who Code首席执行官兼创始人Reshma Saujani在报告中表示：“到目前为止，我们已经使我们的女孩突破了小学、中学、高中和大学的障碍 – 只是为了在工作场所中面对这种行为。更糟糕的是，它发生在一个声称正在努力实现性别平等的行业。 ”
这项调查是在科技公司经常因其员工构成缺乏多元性而受到批评的时候进行的。像Facebook、苹果、微软等公司每年发布的多元化报告显示，他们的女性员工比例通常在30%左右。对于有色人种女性，数字通常较低。
调查受访者报告的不好经验涉及全部范围。四分之一的调查参与者表示，他们的面试官关注的是个人属性而非技能。除了数据之外， Girls Who Code调查还突出了受访者的轶事。她们的经历分为四大类：
缺乏多样性。
因性别而被解雇或贬低。
有偏见或歧视性的评论或做法。
骚扰评论或行为。
一位受访者表示她被告知：“你是怎么想要选择编程的？我们看不到很多非洲裔美国人有这些兴趣和资格。”
另一个受访者被告知女性在非技术角色方面表现更好。还有人告诉这位受访者，她看起来并不像是一个研究电气工程的人，“希望你[的形象]不会妨碍设备的使用。”
作为回应， Girls Who Code发起了一个Change.org请愿，呼吁科技公司承诺组建各种招聘小组，进行性别中立的职位描述，跟踪和报告申请人多样性数据等。
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