[图]谷歌推Byteboard：以工作能力考核程序员面试者​

例如某些人可以记住高级算法中的材料，然后就会在Whiteboard（白板题）环节中有更大的优势。Byteboard的项目经理Sargun Kaur表示：“在日常工作和家庭责任之间，当前的技术面试环节对于候选人来说是一种焦虑和负担，从而让那些有时间和资源准备的人从中受益，同时也为那些没有时间和资源的人创造障碍。”

Kaur继续表示：“因此尽管不少公司在面试环节会对每个人进行长达7-9个小时的测试，但是这些面试更侧重于记忆而非实际应用，因此极有可能会错失那些非常优秀、才华横溢的人才。”

Byteboard替代了传统的面试过程，采用基于项目的评估流程从而突显面试者在实际工作中的表现能力。为此，Byteboard为这些面试者提供了真实的编码环境，面试者可以选择他们熟悉的编码环境或者选择Byteboard的嵌入式Web编辑器，支持的语言包括Java，Python，Ruby，C ++，C＃，JavaScript（node.js）和Go。

Kaur说，员工可以自定义他们希望候选人在哪些领域工作。为此，该团队与每个雇主合作，以了解他们正在寻找什么。值得注意的是，谷歌并不是第一个这样做的人，尽管这个项目确实很适合公司最近专注于求职工具。HackerRank和其他人已经为雇主提供了类似的工具来评估候选人。

Byteboard面试旨在模拟工程师在工作中的实际工作，要求候选人从项目设计到实施工作。然后由一组经验丰富的工程师对结果进行评估，这些工程师经过培训，可以对每次访谈进行评估 – 在匿名后进行评估 – 并根据评估大约20种软件工程技能的一组评分进行评估。谷歌强调，评估过程是匿名的，希望至少在早期的面试过程中能够避免偏见。

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