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（题图 via Cnet）
然而周五的时候，外媒证实活动重要组织者之一的 Clair Stapleton（YouTube 营销经理）已经从谷歌离职，疑似遭到了报复。
她的离别喊话是：“我希望高层能听到员工的心声，如果他们不知道怎么带人，那不如交给我们！”
一位谷歌员工表示，Clair Stapleton 因为组织罢工，而遭受了这家搜索巨头的不公平对待。
今年 4 月，Stapleton 表示自己在罢工事件后被降职并失去了一半的报告，甚至被强行要求休病假。直到她聘请了律师，谷歌才有所退缩。
她在周五的一篇博客文章中写到：“我在过去数月承受了难以忍受的压力和困惑，但也开阔了大家的眼界。我谈论和听取的经历越多，就越了解这些问题的普遍程度”。
对于 Stapleton 的离职，谷歌否认了报复行为。一名发言人称：公司感谢 Stapleton 在任期间的工作，并祝她一切顺利。
发言人重申公司不会容忍报复行为，且员工关系团队对 Stapleton 的主张进行了彻底的调查，没有发现任何报复的证据。
他们发现 Stapleton 管理的团队对她的工作很是支持，并且作出了应有个贡献，甚至因其在 Walkout 活动中扮演的角色，向这支团队授予了文化奖项。
另一场罢工活动组织者、反对谷歌的开放研究计划的 Meredith Whittaker 对谷歌在 3 月解散人工智能道德委员会一事表示了谴责，并对 Stapleton 的遭遇表示同情。
其在周五的推文中写到：在将 Stapleton 扫地出门后，谷歌试图阻止一场运动，但公司显然不会就此得逞。
一个克莱尔离开，还有千千万万个组织站起来，科技行业即将迎来架构方面的变革。
据悉，长期以来，谷歌员工一直是科技行业的典型代表。相比之下，这个行业中的普通从业者，一直不敢公开向管理层提出批评。
除了表达对性侵指控的处置政策表示不满，谷歌员工还抗议了该公司与军方签订涉及 AI 等开放技术的军事合同。
Stapleton 表示，她希望在自己离开后，谷歌员工能够继续组织运动。
我最大的心愿，就是大家能够继续对话、互相交流与扶持、正确行事、并不断建立起集体的声音。
我希望高层能够听到员工的呼声，如果他们不会领导，那不如交给我们！
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