法官裁定谷歌必须面临指控该公司对保守派求职者存在偏见的诉讼

达莫尔去年退出了诉讼并与该公司进行了仲裁。但该诉讼认为，谷歌招聘的做法对白人和亚洲人、保守派和男性存在偏见，将在公司解雇动议后继续前进。在一份声明中，代表原告的律师事务所表示，诉讼现在将进入法庭调查阶段。

案件中的原告正在寻求集体诉讼确认，以代表他们认为受到歧视的其他人，这是法院将在以后做出的决定。在法律文件中，谷歌对保守派是法律规定的可识别类别提出异议。在一项裁决中，案件的法官表示，法院“确实对这个想法的可行性存在疑问”，但暂时让案件继续前进。该公司没有立即回应对该裁决发表评论的请求。

2017年，达莫尔发表了一份备忘录，质疑谷歌的多元化实践，并将女性在技术类工作岗位上比例偏低归因于男女之间的生理差异。这份备忘录在谷歌和世界范围内被广泛分享并遭受批评，而达莫尔最终被该公司解雇。他因被辞退曾向谷歌发起了劳务诉讼，但美国国家劳资关系委员会认为谷歌的做法并未违反劳工法，该公司有权解雇达莫尔。

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