域名频道资讯站
我们一直在努力制造惊吓

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

俗语说:“一块臭肉败坏一锅汤。”企业里总有几个很难协调的人,无论是忍让还是妥协都无法让他们满意,他们可能有点几小本事,也可能没有什么本事。如果把这样的人安排在班组长的位置上,他会带坏一个班组,安排在部门经理的岗位上,他会带坏一个部门。

在某种意义上,企业就像一架脆弱的钟表,只要一个部件出了毛病,整个机器就无法运转。所以,必须像修理机器一样,该换的零件,一定要换下来。

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

1.难以管理的人

凡是有人的地方就有矛盾,所有组织都是建立在相互理解、相互妥协和相互容忍基础上的。为了确定一个人是不是难以管理的人,你只需回答以下三个问题。

(1)他做的工作是否低于你所要求的标准

这个人的工作在质量上和数量上是否低于你所能接受的标准?他每周的销售量是否比别的推销员的销售量少得多?这个人有没有按照你为他建立的规章制度工作而自己另行一套?如若是这样的话,他对你来说肯定是一个成问题的人。

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

(2)他是否妨碍别人工作

你是否经常发现他在雇员之中制造混乱?他是否干扰别人工作?他是否由于自己马马虎虎的工作影响同事们的上进心?如果是这样,那这个人就确定无疑是一个成问题的人,他不仅会妨碍你的工作,也会妨碍别人的工作。

(3)他是否会对整个团体造成损害

一个体操队在表演的时候,如果有一个队员出了边界,他就会给整个体操队造成损失。一个爱惹麻烦的推销代表维给整个公司带来不好的名声。如果你手下的什么人工作无所用心,没有任何责任感,甚至失去老主顾,你能对这样的人掉以轻心吗?

如果你对其中任何一个问题的回答是肯定的,那就说明你已经碰上了一个成问题的人。

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

2.平庸的人

人浮于事,办事效率低下是典型的“大公司病”。

人是一种有忌妒心的动物,不愿让别人凌驾于自己之上。一般说来,平庸的管理者在权力与利益面前,他宁愿把能干的人才压在底层,让他永无出头之日,也不愿将比他强的人才提拔起来。于是,两个平庸之辈被推荐到副职岗位上,分担了他的工作。他本人则高高在上发号施令。两个副手也上行下效,再找两个更平庸的人做助手。

依此类推,管理层就形成了一个高才受制于低才、能人受制于笨伯的现象。机构魔肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导机构就这样形成了。这就是大企业最容易患上的“帕金森综合症”。

死气沉沉的公司大都患有“帕金森综合症”,要想恢复活力,唯有“动手术”,吐故纳新,撤换平庸者。

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

3.爱捣乱的人

任何部门、任何团体和组织中都不难找出几个爱捣乱的人。如果允许他们为所欲为,就会对别人甚至整个团体或组织造成极大的损害。

在你准备调教这些爱捣乱的下属之前,先要把他们和其他安分守己的下属区别开来,然后才能考虑去对付他们。

首先,也是最重要的一点,你应该知道怎样确定一个人是否是一个可能造成麻烦的人。有些人认为不能按照大多数人的样子去说话、做事的人,是属于难对付的人之列。还有的人认为留长头发、蓄长胡须的人就是难对付的人。

其实,一个人的习惯、信仰,或者有什么怪癖,与会不会给你带来管理上的麻烦是没有关系的。正像美国管理大师梭罗所说:“如果一个人的舞步没有与他的同伴们保持一致,恐怕他是在听一个不同的鼓手的鼓点在跳,那就让他伴着他听到的音乐节奏跳吧,是不会太出格的。”

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

4.搞阴谋活动的人

一般来说,搞阴谋活动的人对自己所要表现出来的行为都是考虑再三的,并且是经过伪装的。尽管搞阴谋的人狡猾,但也不是不可识别的。因为他们的活动是在一定的人群中进行的,这就给人们提供了识别他们的条件。

摘阴谋的人之所以要去搞阴谋,是因为他们对他们个人或小团体利益有着较强的追求欲望。自由主义、个人主义的发展与膨胀是阴谋活动的根源。一旦目的达不到,就有可能产生搞阴谋的动机。开始可能是搞些小阴谋,偶尔搞阴谋,继而是大阴谋,经常搞阴谋。阴谋败露,就可能会跳将出来,搞公开对抗。

所以,他们是埋在团体中或领导者身边的定时炸弹,一旦发作,就要造成很大的危害。身处领导岗位的人,对此应保持高度的警惕才是,决不能重用那些搞阴谋活动的人。

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

5.心理浮躁的人

浮躁是现代人的一种通病。目光短浅,胸无大志,为了眼前的一点区区小利而红了眼。说到他人的长处,就开始诋毁他人好高骛远,不切实际。光想干大事,幻想一夜成功,却没有任何行动。

这种人可以说整天的心情是无法平静下来的,像猴子那玉米一样,新一个丢一个,而最终结果仍是一无所获。可见,这种浮躁病是工作的大敌。

因此,对那些心浮气躁,不安分守己,不脚踏实地的员工,要明确地别除出来。这类人注定对企业的发展和人才管理起不到什么作用。

管理就不怕员工走人!这5种员工,要么辞退,要么调岗!

本文章素材来自互联网

赞(0)
分享到: 更多 (0)

中国专业的网站域名及网站空间提供商

买域名买空间