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领导收买人心的三个经典方法,下属不但听话,还喜欢跟随你!



在职场上,做好一个领导,最重要的是能留住人才。现在就业机会很多,资讯发达,这是一个“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的时代。

尤其是在北上广这些大城市,只要是有了好的机会,员工一定会跳槽。要想留住员工,一个是钱给到位,一个是心里舒服。

高明的领导一般会用这3个方法收买员工,不花一分钱,员工还乐意跟随。


领导收买人心的三个经典方法,下属不但听话,还喜欢跟随你!

1、上班严肃,下班后轻松

一个合格的领导,在工作中严肃是对工作负责。在工作时间,只要与员工相处时严肃,才能树立自己的威信。

如果在工作时间和下属嘻哈打闹,那么下属不会把你放在眼里,很难向他们传达任务,不利于团队的发展。

但是下班之后就不一样了,可以和下属“称兄道弟”,做朋友,还会关心下属的生活,感受来自你的温暖。

员工这时是会非常感动的,“原来领导这么好,平时那么忙,还在关心着我的生活,虽然工作时很严肃,但下班后对我很好啊”,反而认为你公私分明,更愿意尊重你,欣赏你,跟随你。


领导收买人心的三个经典方法,下属不但听话,还喜欢跟随你!

2、在工作中给下属一些利益,让下属更好的发挥长处

相信每一位职场人员,都有自己特有的短处,当然也有同事无法替代的长处;聪明的领导们,在工作中都会选择纵容下属的短处,总是在工作时会对你的短处不计较。

领导在工作中给你一些小利益,让你出现占小便宜的现象,只要是不影响工作,领导会选择给你利益,得到小利益的同时,又能非常听话的工作;

然后,领导会通过各种方法,让你尽情的发挥自己的长处,让你在工作中实现,弥补自己短处的目的;因此,聪明的领导,都会选择给下属一下便宜,进而让下属更好的发挥长处。


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3、区别对待,才能让对方感觉到被重视

很多人认为职场太不公平,凭什么自己能力强,凭什么自己做的多,升职加薪的都是别人。不公平,这恰恰是作为领导收买人心的基础。

如果领导对下属一视同仁,能者上,劣者下,那么大家会佩服你,但绝对不会感激你,因为大家都一样。所以说,收买人心不能量化,程序化,不然也就失去了意义。

只有对你想要收买的对象区别对待,给予和他人不一样的待遇,那么他才让他觉得这是领导对自己的重视

领导收买人心的三个经典方法,下属不但听话,还喜欢跟随你!

特殊的待遇才有特殊的回报,最常用的操作就是越级提拔,这样的人会对领导感恩,而能者上,他们会觉得这是自己应得的,不会有感恩之心。

你的领导对你用过这三种方法吗?你有什么感触呢?欢迎评论交流

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本文章素材来自互联网

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