标签：混日子

2019-10-10zhaods阅读(1021)赞(0)

人才都到哪里去了?这个问题，恐怕是现在很多企业老板和人力讨论最多的一个话题。主流的招聘渠道一个不落下，每年给各大招聘平台加起来的招聘费好几万块，但招人却一直很困难。 其实，这些难题的背后有一个很重要的因素就是，在直播、短视频火热的背后，越来...

2019-09-01zhaods阅读(491)赞(0)

华为要激进地生产销售 任正非强调，为了增加所有运营商、供应商、合作伙伴和员工的信心，华为必须激进的进行生产销售。 此外，为了将业绩贡献落实到个人，任正非严格考核每位员工：谁贡献大，就提拔谁；谁没赚钱，先调查原因，努力了，客观原因不行，可以理...

2019-08-22xiaoxiami阅读(678)赞(0)

运营思维不止停留在产品，心理学方面也能良好适应，运营自己的情绪，遇见更好的自己。 焦虑，一个现代社会的流行病，特别是自诩为“精英”的斜杠青年们，忙碌=焦虑=成功，仿佛不焦虑不人生。作为一名30多年焦虑症患者，我是如何运营自己，学会和焦虑做朋...

2019-05-13xiaoxiami阅读(623)赞(0)

人员配置的错误会造成人力资源的严重浪费，同时对于产品经理来说，会限制其工作成长空间。 汽车后市场的发展现状之前文章已经讲过，这里不再赘述，可以参考上一篇《汽车后市场模式解析之（一）：SaaS产品》。 随着该行业互联网化的深入，产品研发部门（...

2019-04-30xiaoxiami阅读(768)赞(0)

“混日子的人不是我的兄弟！” 在京东，这很简单。“混日子”和“兄弟”的最终解释权当然都归大强子所有。 亚马逊被曝光构建了一套AI系统，可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率，统计每一名员工的“摸鱼”时间（Time Off Task，简称T...

2019-04-19zhaods阅读(606)赞(0)

只要大家按照商业的约定和条款来操作，我认为就很好。就怕说大家都互为兄弟，我们大块吃肉，大块喝酒，但是我们之间的利益关系却说不清楚，真正到亲兄弟明算账的时候，大家算不过来，我觉得这个才是比较落后的观念。所以我们在公司内部并不更多的互称兄弟。”...

2019-04-16xiaoxiami阅读(663)赞(0)

刘强东总结京东物流亏损的核心原因就是外部单量太少，内部成本太高。刘强东称，摆在面前的必经之路是，增加揽收单量、增加公司外部收入。 刘强东本人甚至在公开信中指导起了具体工作，“大爷大妈大姐大哥您寄快递吗？”这样朴实的建议确实指导性很强，直接对...

2019-04-16zhaods阅读(818)赞(0)

文/一鸣 4月15日凌晨，京东集团董事局主席兼CEO刘强东向全体京东配送员发内部信。刘强东在信中表示，公司取消配送员底薪不是为了降低工资。共同增加公司和员工的收入，这是本次调整唯一的目标。 “在过去只派件不揽件情况下，大家的收入差距很小，典...

2019-04-16zhaods阅读(622)赞(0)

A5创业网（公众号：iadmin5）4月13日报道：据国内媒体报道，正在调整内部人事结构的京东下一步将向总监开刀，4月底完成内部调整。 据报道，一份京东高管的内部录音资料显示，京东一位高管称：“京东此次的组织和人事调整还会继续，...

2019-04-16xiaoxiami阅读(877)赞(0)

时间倒回到2个月前，在2月中旬的集团开年大会上，京东坦诚布公地宣布，“2019年将末位淘汰掉10%的副总裁级别以上的高管”，一时间舆论哗然。作为一家拥有18万员工的企业，京东此轮调整的高管可能达到几十甚至上百人规模。 在近期互联网公司的一系...