域名频道资讯站作为惠普公司可持续影响战略的一部分，被称为 "人权目标"的计划包括在技术和工程岗位上让女性占比30%。此外，惠普目标是达到或超过劳动力市场上少数群体的代表性。两者都带有2030年完成的时间框架目标。惠普努力是在科技行业仍在努力减少白人和男性员工情况下进行的，围绕女性在领导层和技术岗位上的目标指向了惠普公司的薄弱点。
咨询公司麦肯锡在2020年的年度《职场女性》报告中发现，每100名男性被提拔到经理职位，只有约85名女性被提拔。通常情况下，女性甚至在获得第一次晋升时就已经落后了，麦肯锡称之为 "断层"。而且，由于冠状病毒大流行给妇女护理责任带来了巨大负担，报告警告说，随着包括担任领导职务的妇女完全退出劳动力市场，之前在性别平权方面的进步可能会失去成果。
科技公司面临另一个障碍是在软件工程师等技术岗位上让女性比例达到30%。2015年，CNET Roger Cheng专门写了一篇文章，探讨为什么这个数字被证明是一个巨大的障碍，而在这六年中，没有一家主要科技公司打破了这个障碍。
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